679bcc03196626c40985d625マイクロソフトが低業績の従業員を対象とする人員削減に着手した。Business Insiderが独自ルートを通じて入手した解雇通知文書から明らかになった。右は、マイクロソフト(Microsoft)のサティア・ナデラ最高経営責任者(CEO:Satya Nadella/1967年生/1992年入社。2014年2月4日にCEOに就任、当時ビル・ゲイツ氏は会長を退き、技術アドバイザーに就くと報じられた。)

同文書によれば、解雇と同時に、ヘルスケア関連の福利厚生は即時提供停止される。内情に詳しい匿名の関係者に聞くと、解雇通知を受け取った、従業員少なくとも3人のケースでは、解雇手当が支給されないという。

同文書には次のような記載がある。「貴殿との雇用契約を終了する理由は、貴殿の職務業績が貴殿の職位に求められる最低限の水準、もしくは期待される水準に達していないことなどです」、、。

手紙は退職後の処遇については言及していないが、雇用の最終日には医療、処方箋、歯の治療への補助が終わるとした。また、通知文書には、将来マイクロソフトの仕事に応募する場合、マイクロソフトは過去のパフォーマンスと解雇を検討すると述べている。またすでに、Microsoftは競合他社のように、パフォーマンス管理で、より強力な姿勢をとっており、同社のマネージャーは過去数か月間、従業員を最高レベルのレベル80までのランク評価をしている。 6月末には、マイクロソフトには約228,000人のフルタイム従業員がいた。
「マイクロソフトでは、高い才能に焦点を当てています」とスポークスマンは言い、「私たちは常に、人々が学び成長するのを支援することに取り組んでいます。人々がそれを実行していないとき、私たちは適切な行動を取ります。」と述べ、この問題に精通している2人によると、セキュリティ、経験、デバイス、販売、ゲームなどの業務で、今月の仕事を削減し始めた。当時、広報担当者は、これらのレイオフはパフォーマンスベースのカットとは別のものであると述べた。参照記事 英文記事、、、簡単に言えば、企業への貢献度、利益効率を優先して企業改革を行っていると言う事か。幾ら優秀でも、実績が重要だと、企業では当然のことだろう。筆者も、全く規模は違うが、経営者の経験があるのでよくわかる。新トランプ政権で、イーロン・マスク氏が述べた行政改革にも通じる部分が在る。一方、大規模な解雇がされても、世界トップの企業での職歴が在れば、転職などが困難とも思えず、中国等、揉み手をしているかもしれない。



nappi11 at 00:01│Comments(0) このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

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